第二天又是个雷雨天，沈跃趿拉着拖鞋赶到公司，只见前台那里坐着两个人，一个是柔柔弱弱的出纳简秀英，一个是白白胖胖的培训经理赖文杰，
没想到两人都来得挺早，只有另一个运营经理陈杰还没有到，
沈跃笑着和两人打过招呼，便回了自己办公室。
距离那个名为全球首发仪式，实际上就是个招商会的活动还有十九天，跟行政相关的准备工作里面，除了工作服需要提前定做，其他的都不用太着急，
眼下第一阶段的招聘工作也基本完成，短时间内可以不用理了，趁着这段空闲期，还是赶紧把规章制度赶出来，否则等到市场启动，公司开始正常运转，做不完的事情肯定会一桩连着一桩，让人喘口气的时间都没有。
打开文档就开干，
还是部门及岗位说明书，对着原来的资料一目十行地扫过去，偶尔修改几个关键字，又将重新做的招商部和运营部的内容修改一遍，很快就将所有的部门职责和岗位说明书搞定，
当然这是初版，最终的确定版还需要经过各个部门的负责人修订，并经老板审核之后才能定下来，但有了这个初版，后面的工作就好说了，而且现在各个部门的负责人都还没有，只需要老板确认就可以颁布，如果有些地方不合适的，大不了等有了部门主管之后再商量修改就是。
先把这东西打包发给冯老板，继续下一个，
下一个选什么呢？
沈跃看看目录，还没做的制度中，行政类的有物品管理、车辆管理、公文管理、档案管理和合同管理五个，人事类的有培训、薪酬、绩效三个。
盯着目录想了想，这里面别的都好说，就是薪酬和绩效这两个最麻烦，不是做制度麻烦，主要是标准很难确定，哪怕老板心里已经有了一根标尺，但他自己是不会说的，只会让你反复修改，改到符合他的标准为止！
很快沈跃就有了决定，算了，先易后难，就把行政类的全部搞定再说，这些东西都是不需要怎么修改的，只要改个抬头，再对流程做一下调整就行，快的话今天应该能搞定。
刚准备打开文档，这时林碧茹敲敲门走了进来，一张小脸跟苦瓜似的，
沈跃抬头看了看她，“怎么了这是？”
“老大，”林碧茹撇着嘴说道，“刚才我看陈杰一直没来，就给他打了个电话，然后他就说不来了。”
不来了？
沈跃眨眨眼想了想，随即哈口气，笑道，“没事，不来就不来，重新找就是了，”
顿了两秒又问道，“哎，他有说什么原因吗？”
林碧茹摇摇头，“我问他了，他就说觉得不合适，但哪里不合适，他也没说。”
“不合适啊？”
沈跃抿着嘴皱起眉头，随即见到林碧茹还是一张苦瓜小脸，不禁笑道，“哎，你知道么，据我从事招聘工作四年来的不完全统计，在所有放鸽子的理由中，不合适这个理由排第二位，比例高达百分之三十七点七五八！”