刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。
“人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”
说完，杨若谦直接推门走进了会议室。
其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。
作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。
以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。
反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。
在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。
现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。
唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务……
在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
这种话，居然能从一个老板口中被说出来？
这种权限，能够任命给一个外人吗？
“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”
如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。
“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。
其他员工也像是做了场梦一样，茫然的对视。
不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个下场，怨不得别人。