陆舒媛愣了愣，连忙回答道：“已经差不多全部测试完毕了，这一轮没有一个求职者能通过第一轮测试，然后有三人通过了第二轮测试，六人通过了第三轮测试。稍后我会把名单发给您。”
一共九个人最终被正式录取啊……
不过为了照顾求职者的个人情况，这轮招聘持续时间持续整整一周。
这轮招募40-50人的计划，应该是没什么问题的。
杨若谦略作思考，说道：“要不这样，我不是说10个工作日内办妥吗？你们老员工负责庆典前半部分的计划阶段，后半部分的执行阶段就交给这些新员工处理，作为他们入职期的第一次考核。”
只是答对题还不行，岿光集团要的不是只会纸上谈兵的员工，还需要能真正把理论转化为行动的，真正的混子。
“好的。”陆舒媛又重复问了一句，“您对周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”
“特殊要求没有，别人怎么办我们就怎么办。”杨若谦说道，“唯一的要求就是，按《员工守则》和《思想指导》来办，知道了吗？”
《思想指导》中的大部分内容，就是内部论坛那份公告的精简改良版。
作为公司开创初期就跟着杨若谦的员工，陆舒媛不会不明白自家老板的意思：“杨总，场地一定豪华，奖品一定大方！”
上道！
太上道了，不愧是老员工，不枉我去年把你从4s店里捞出来！
杨若谦很满意的夸赞了陆舒媛一句，把电话挂断了。
刚挂断座机，他的手机又响了起来。
“当个老板真是忙啊。”刚想看几部超级英雄电影的杨若谦拿起手机，忍不住吐槽了一句，“忙就算了，关键是我这个老板拿到的钱还少，简直是又穷又忙……”
刚接通电话，杨若谦一看，来电人居然是《厨神争霸赛》的节目组。
杨若谦顿时觉得有些奇怪——九转大肠之后，评委组终于受不了于洪的各种黑暗料理，最终选择了将他淘汰。
自此之后，岿光集团和节目组再也没有联系过。
现在还打电话过来做什么？
“杨总，我这边是《厨神争霸赛》的节目组，您还有印象吗？”电话那边传来一个熟悉的声音。
杨若谦好奇的问了句：“记得，怎么了吗？”
“这样的，就是您之前不是给过我们一笔‘赞助费’吗？”节目组负责人说道，“我们其实和三位老师沟通过，希望他们给您的选手多一次机会，但他们态度很坚决，节目组这边也没办法了。”