“我帮二叔找一家做前期。”
“说说看哪家？市面上稍有点名气的我都熟。”
“达建。”
于道明哑然失笑：“几周前就谈崩了。”
“董事会要求下属公司做，敢不服从？”
“这个……”于道明半信半疑看着他，“做前期很辛苦而且的确预算有限几乎不赚钱，我也绝对不可能在工程方面有任何承诺。”
“没问题！”
“做与不做，对于是否打通百铁那边的北屏隧道也毫无关联！”
方晟道：“二叔秉公执法，应该的。”
于道明也不跟他多啰嗦，道：“那就说定了，明天叫达建过来谈。”
五月份风平浪静，方晟成天跑工地督促进度，铁隆山封山育林和南梵山、灵峰山等植树造林活动初见成效，站在市府楼顶能隐约看到山上点点绿色。
正当方晟开始琢磨下半年工作规划时，市委市政府之间又闹出不小的矛盾，准确地说是詹印与方晟的矛盾。
詹印回归后延续朝明的做法——很多领导喜欢使同样的套路，这样推进落实工作驾轻就熟，让宣传部、组织部、统战部联手打造“百铁百万人才引进计划”，具体设想是：
根据方晟提出的利用山势落差修建水电站的规划，詹印打算借助电力、人力等成本优势建立黄树地区大数据中心，大力促进百铁在数字化、电子化和科技化方面的发展。
“百铁百万人才引进计划”提出引进一百位计算机高端人才，每位人才给予落户费一百万，三年后再奖励一百万。
对詹印的想法，方晟谈不上支持和反对。
百铁这样规模的副省级城市，市委书记手里拥有的经费权何止这点，都不用常委会讨论直接拍板，正如方晟直接拍板打通到北屏盆地的通道一样。
真若如此也就相安无事了。
然而经过两个月实施——在人才引进方面百铁领导们全无经验，杨花也是一窍不通，操作过程中发现“百铁百万人才引进计划”从题目到内容都错了！
首先按詹印要求的省级大数据中心规模，一百位计算机高端人才根本不够，起码需要……五百位！
其次从事大数据研究的计算机高端人才非常抢手，一百万安家费？没人理。