这一回米广南在摩托车车间里参观的时候看得非常仔细。
虽然他的专业和摩托车隔着个喜马拉雅山，但他依然问了很多的问题。
问题不局限于摩托车，有技术层面的管理层面的甚至包括员工的薪酬和福利待遇方面。
并着重问了奖励方面的事情。
“有些话本来我是不该说的，但是米总既然问起了不说吧显得我没有诚意，那么我就说说吧，但我希望我的话能哪里说哪里了，这个要求不算高吧？”
现在就三个人：万峰、米广南和万首吾，万峰的话自然是说给米广南和万首吾听的。
“没问题，回去后我们保证不该说的不说。”
万峰点头：“我选择相信，上午你们来的时候我不是领着一群人去庆祝吗？这群人在今天上午研发成功了一个摩托车的发动机类型。这个类型是我们厂未来很重要的一个延续项目，具体什么类型我就不说了，就说说奖励吧，这个项目的奖励我准备颁发八十万的奖金，全部奖励给这个小组的人。”
“这个小组有多少人？”万首吾问了一句。
“三十人上下。”万峰也不太清楚陈道领导的摩托车发动机部门具体有多少人，只是知道个大概。
即使这样一个人也能分到两万多的奖金，这个数字对米广南的冲击相对较小，但对万首吾的冲击就比较大了。
万首吾身在国企，国企还是大锅饭体制，不管是工人技术员还是厂长，之间的工资奖金都差不多，就是有差距也不是太大。
所以，国企的人谁要是一下拿到了几万块奖励，绝对在厂里掀起轩然大波。
这个时候要讲风格讲奉献之类的话就出来了，最后给你个三头五百就不错不错了。
一想到这里万首吾暗暗叹口气。
“每一个项目成功都奖励这么多？”
“也不是，我们厂同时在研的项目有很多，项目有大有小，大的项目有上百人，有些小的项目就十个八个，所以奖金不一样。”
“是按人头算的吗？”
万峰笑了：“有这方面的因素但还是按研究项目的价值来决定的，重要的能让公司高速发展的项目当然就会多一些，相反的科研不是很重要的就会少一些，这么说吧，在我们这里只要研究出来的东西能申请专利都是有钱拿的。”
别说什么假大空的大话，有奖金研究人员才有积极性。
国企的情况万峰不太了解，但像他这样的企业如果没有重奖刺激，哪里能研究出什么成果。
南湾厂通常十几个人挑一个项目并且还能在一两年内就出成果，没有积极性怎么实现？