陈平安灰溜溜的从金总公司告辞离开，等回到公司的时候，他又恢复了平时意气风发的模样。
无论在外面受了多少委屈和挫折，都不要带回到家中，这是陈东方言传身教的结果。
同样的道理，作为公司的领头人，一举一动都在员工的观察下。他任何时候都要保持斗志昂扬的形象，帮助员工树立信心，保持士气。
他走到里间办公室，林文静和郑雯还在写着管理方案。
陈平安笑着说道：“我听见有人说，规章制度不就那么回事吗？在网上随便下载，贴出来用就是了。”
郑雯像是炸了毛的猫一般跳了起来，反驳说道：“荒谬！胡说八道！”
林文静拉着闺蜜坐下来，微笑的看着陈平安，说道：“规章制度是公司管理的核心所在，无论是企业文化还是品牌形象，都是从这上面衍生出来的。”
郑雯抢着插话说道：“每家公司都是不同的，涉及到领头人的价值观和世界观，这些都是能直接影响到公司的内部管理乃至企业文化。随便下载的规章制度，如果和企业领导的观念相冲突呢？那样不仅对公司的管理起不到任何的作用，还会起反作用，让员工无所适从，不知道如何掌握做事的分寸和规则。”
林文静点头赞同说道：“好的规章制度，应该是完全符合领头人的观念、品位乃至性格，它可以让整个公司令有所出，指挥如一，言行一致，真正形成一个团队的战斗力。”
“类似狼性文化、亮剑精神、不抛弃不放弃的突击理念等众多企业文化的培训课程，确实都是很好的企业理念，但并不是每家企业都适合学习，问题的关键就在于企业领导人的观念和性格。”
陈平安虽然没有读过那么多的企业管理课程，可是他相信，林文静做的管理方案一定是最适合瑞安公司。不为别的，因为她足够专业，更是足够了解陈平安的性格。
“哈哈，你们说的对！和你们比起来，我这点水平就连小学生都不如，我听你们的，你们怎么说我怎么做！”
他走到橱柜旁，从中拿出两套女式苗族服装和银饰，还有两个小巧的银杯子。
“都先别忙了，这是我给你们挑选的礼物，过来看看喜不喜欢。”
郑雯拖着林文静站起身来，笑嘻嘻的走到沙发旁边，礼物都摆放在上面。
“哇，好漂亮的衣服，就是这个天气传出去怕是会热死。”
“咦，这个耳环银饰好看，我没有打耳洞，可惜戴不了。静静你也没有打耳洞吧？哎呀，好浪费呢。要不我们找时间去打一个吧？”
“嗯。”
“吼吼吼，还有银项链，这个好，现在就可以戴。”
全程主要是郑雯在说，林文静一件件的拿起来仔细观赏。两女品鉴了一番后，心满意足的将礼物收了起来。
看的出来，收到礼物后，她们的情绪都非常好。
郑雯笑的合不拢嘴，就连林文静的脸上都挂上了幸福甜蜜的笑容。