大化工项目的进展，胡文海算是彻底放手了。事实上，这正是他要成立中铁建投银行的原因。
经过最近半年多的忙乱以来，胡文海才越发的认识到了自己的极限和意义。他并不是真正的商业奇才，能够一己之力打造一个商业帝国。
正如“多多益善”这个成语背后的故事一样，这就是所谓将兵与将将。论将兵，他也就是和刘邦一样，最多只是一个大型项目的水平。但是他的意义，在于他技术上的开发能力与世界格局的眼光。
像过去一样纠缠于乱麻一般的多个项目的具体执行，只是在消耗他的价值，而不是创造更多的价值。
中国的资源匮乏、经济贫瘠，但唯独有能力的人多不胜数。他需要做的就是把自己从将兵的泥潭中挣脱出来，只要将将就好。
而当新科这面旗帜立起来之后，随着投奔他山头的人越来越多，胡文海终于可以将手上的项目逐步下放出去，重新回到公司发展——哦，不。新科公司已经无法称之为公司了，它捋顺自身运作的过程，就是集团化的过程。所以说，新科公司已经成为了历史，新科集团正在逐渐站立起来。
新科集团的重构是当前新科上下最大的事情，只有形成完整的机构建设和制度，这家企业才能继续前行。
好在如今的新科集团手里攥着太多关系到国家战略方向的项目，只要是它看上的人才，鲜有单位在当事人想走的情况下不放人的。
而至于说当事人是否想走？面对比国企高上几倍、甚至十几倍的薪水，还真没有几个人能抵抗这种诱惑的。
“这位是凌啸凌教授，曾经担任异株湖公司的中方首席科学家，这次回国之后将承担组建新科集团科学院电池研究所的工作。”
说话的是站在凌啸身边的黎美黛，她的人力资源工作做得不错，招聘工作进行的有条不紊，顺利的去掉了自己头上的“代”字，成为了新科集团总部正式的人力资源部经理。
听到黎美黛的介绍，会议桌前的众人纷纷露出笑脸来，好奇而又和气的和凌啸打着招呼。不用问，听他的头衔，在座众人就都明白，这位未来也会是一座山头了。
新科集团目前的架构正在逐渐演化，从试对到试错，架构虽然变幻的有些频繁，但无可置疑的正在走向正规化。
从大方向上来说，将会形成集团总部与事业部和分公司、子公司的结构。在集团总部一层除了行政部门以外，另一个重要的单位就是新科科学院。
新科科学院既是一个研究机构，同时也是一个管理机构。它本身未来将会拥有一个巨大的科研院、甚至是科研城，同时它还具有对集团下属企业与控股企业科研人员的管理与指导权力和义务。
以凌啸领命筹备成立的电池研究所来说，他确实要成立一个电池方面的高水平研究所，从事电池技术的开发。而这个研究所同时，还必须对新科集团下属企业在应用电池技术的工程中提供支持。
反过来说，下属企业的技术部门开发出来的电池技术，也同样要与电池研究所共享，甚至下属企业的电池方面科研人员也要服从研究所的管理。
这样的体制说实话并不是非常合理，很容易可能造成学术垄断和学阀产生，以及研究所与下属企业因为利益产生冲突。
但是在集团研究所成立的初期，也只能是集中力量办大事这样的做法。将技术力量集中到一个研究所，全力攻克基础技术领域和平台技术。保证下属企业能在平台技术的基础上，开发出适合市场需求的产品。
相信前期在有胡文海指路的前提下，这样的体制反而是比较能发挥出优势的。
不用问，这次会议在座的其他人，很多也都是和凌啸一样的“山头”。
比如说坐在会议桌起手左侧的倪光南，他的电子研究院则是一个“大山头”。电子研究院下面还有微电子研究所、计算研究所、通信研究所和自动化控制研究所，规模可以说是新科科学院里面最大的单位了。今天的会议，电子研究院下面的四大金刚全员到齐，可以说是严阵以待。