早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通🕑🈸知》，强调有条⚶🕽🏅件的企业可以实行🖨🕈🇩计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实行计件工资是比⚜较困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义🗏，最起码同岗位同级别同工龄，挣得工资得一样，☏⚀🎖便是差了一块钱，说不定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了，📭🞈💉但是考虑到服装💓👚厂毕竟是国企，服装里也🞺🙍🉃都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”💓👚的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的⛩🝈手🈪🁌🄕段，来激励服装厂职工。
加班费是额🌰🂭外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意📘🛅干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对算是高薪，算上基本工资，一个月📀🗲🟧赚🞋一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人🍟的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国⛩🝈企职工的工资水平，已然可以烧高香了。
至于该给工人多少的计件工资，李卫⛩🝈东也是计算过的。
后世🞺富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序💱🕩🌑的流水线工🛴♂人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的则是849美金，就按照700美金算的话，🔐流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028🌚⛒🙳。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫东应该给工人08美金，换算成人🔊⚡💿民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的，富士康流水线工人的效率，要🄣⛂🗡比电炉厂工人🖉🐳效⛴🞦🖜率高的多。
首先就是流水线的加成，一套🗏流水线提升两到🕌三倍的生产效率，是很正常的。
其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，⛴🞦🖜几乎将工人的效率压榨到了极致，🕮🍁是电炉厂这种小企业永远无法复制的。🐴🄂🝾
所🁔🅢🈐以电炉厂的生产效率，恐怕还达不到富士康的四分之一，🅢☯李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资⚶🕽🏅，也就是花三万块钱，这点钱对于李卫东而言，只是毛毛雨。
可是如果能用区区三万🍽块钱，保证电炉厂的产能，那绝对😵是超级划算的。
都拿下一千二百万美金🍽🍽的订单了，还⛩🝈在乎这三万块钱么！
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