“一个字，‘骗’。”杨明没有卖关子，“隐瞒主神空间的存在，即使有些新人会产生疑虑，只🂻📿要他们🜁一日没有找到证据，就不得⛼不接受‘现实’。”
“不🈔要把所🜈⛱🞈有人都当做傻瓜。”刘大力来了兴致，“你如⚊🏬🝊何欺骗？如何隐瞒？”
杨明详细解释道：“在进入下一个任务世界之前，我们需要一种药剂或者可使新人昏迷的能力，掌握新人的动向，不使他们分开行动。如此一来，我们返回主神空间之前，可使他们昏迷。回到主神空间之后，只要没人支付奖励🉣🉈🅓点和🐚⛿支线剧情，主神不会为他们疗伤，也不会唤醒他们。”
“乘他们昏迷之际，我们可以把他们转移到我或者你的房间，再把修改房间内的布置，让他们以为是在某个组织的秘密基地，再‘任务世界’换成‘异世界’，怎么说都由我们。在进入任务世界之前，我们先麻醉他们。”刘大力一点就透，“可是，如何让他们上🌲交奖励点和支线剧情？还有，因为王小强的原因，有许🌽🄦⛚多新人看过无限流，他们一定会怀疑。而且多人行动，危险叠加，这些问题你怎么解决。”
“我们可以兑换一台转交奖励点和支线剧情的仪器，再弄一个积分体制，等转交的那一刻，与主神对接，其他时刻**存在，也是大多数新人发现漏洞的唯一机会。”杨明继续道：“那些看过无限流的同胞的确是个麻烦，他♀🅓们发现问题的几率比其他新人要高的多，所以，在他们把奖励点和支线剧情换成积分的时候，一定要有人在他们身旁监督，使他们没有时间思考，几个世界之后，他们就会☊♘习惯现在的身份。至于王小强留下☺来的问题，我们可以利用可选任务，抵消这些影响。”
“可选任务？这个过会再说。”小队的问题没有解决，王⚊🏬🝊小强留下了‘附加属性’对刘大力有利，“你准🆍本如何处理新🞼人？”
“可以适当的🝜给他们兑换一些能力，我推荐‘科技’强化路线。因为它可以被复制，能节省很多奖励点，也能提升新人的能力，让他们有事可做。”
“主战队员呢？。”
“这个小队现在的人都可以成为主战队员，他们的潜力很⚊🏬🝊强，只要控制的好，是一大助力。”
“他们可不好控制。”
“我们可以采用番队制度，转移矛盾，让他们各自🝡掌管一部分新人，剥🃜削他们的劳动成果，再把一半所得上缴给你。改变☾🄾🃌他们被剥削者的身份，只要他们尝到甜头，久而久之就会摆正自己的位置。如果他们私底下与新人联盟，就必须付出一部分奖励点和支线剧情，万一被发现了，他们不但现在的地位不保，还会付出生命的代价。”
“可战斗的人太少。”
“小队可以分为核心队员，正式队员和预备队员。”杨明想了想，补充道：“核心队员可知道主神空间的存在，正式队员拥有一定潜力，好忽悠，热血，服从命令，🞛🔵🄾敢于拼杀的轮回者。他们不用知道主神空间的存在，却能享受类似核心成员的待遇。当然，怎么强化他们，由我们说了算。预备队员走统一强化路线，他们能得到什么🝊🈂强化，就看我们兑换的科学家们能创造什么级别的武器给他们了。”
“预备队员好说，正式队员也好找，但核心队员是的问题，我需📝要🕾🏐🙒一些新人。”
一个养🚊👫殖队的奖励点和支线剧情会集中到少数几个人手里，但是以刘大力所在的这个小队而言，短时间内，无🂎🍦法解决b级支线剧情的问题。d级支线剧情和c级支线剧情多到一定程度，再难提升他的力量。
就像增加修为的丹药，刚开始吃的时候，修为一日千里，⚊🏬🝊时间一长，效果越弱，最后连一点效果都没有了。
何况刘大力不放心龙傲天，夏雨荷和不知道底细的张启华，他需要更多的人来牵制这些人。否者，用多余的奖🂎🍦励点和支线剧情强化人造人就好了，何必🔍⚼🖰这么麻烦？👊
“能凭借自己的实力找到这里是主神空间的证据，🝡就能成为核心成员。🃜”🔶
“难度太大，如果我觉得🄨⛭🝥可以，他们就能成为核心成员。”
如果杨明的方法真的有用，新人们的希望渺🄫🀤茫。因为，即使被他们发现了，只要杨明不🈁🞤承认，他们也无可奈何。
杨明没有生气，笑道：📿♃“你是队长🛲☯🂷，有这个权利。献计是我的本分，用不用在你。”
“说起来容易做起来难，你有几分把握？”