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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”的😜设备全部安装到位开始🆞🐭🃉生产.☎
由于职工手生，为了确保质量，暂时以🆞🐭🃉定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工🅂🃮都上两三个月的常日班🌐♳🌛。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，🕁第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才😏是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被⛦🜭🅔认定为能够完成定🌐♳🌛额的熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三个月，☠🀰管理😜机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。📢🜠
这就意味着“中港实业♢”一个技术合格的熟练工，月🐭收入将要🚇👒达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八🐭八年，“中港实业”🕋的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人☎加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工🝵🏝🛈资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡🕁，职工🚽不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日本如同隔了🞟时代的差距，还发现中国🙴🎣💽人在日本活得没有🃕🗨尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万☎万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅严格♢要求自己，管理时还学了🕁点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，🛑“中港实🕊🇾业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、🎥📈😵学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标准很简单，第🅂🃮一是对公司忠诚。
第二，主🏤🜀⚬动工作主动学习。第三，能够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其♢他干部听了这三个条件后🕁立马转变了态度。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失🀸🁦去这个机会？
万一说🝵🏝🛈怪话被判定不能团结职工、干部，麻烦大了。