虽说这些突击花钱手段有一定的副作用🖎👣,比如gog再撒钱毫☫🂒无疑问会让ioi的状况更加雪上加霜,但裴谦已经顾不得那么多了。🏨
先顾这个周期,下个周期的事下个周期再说🛝🝔……
至于ioi,抱歉,看你📧🝎已经快要不行了⛳🞛🔶,就最后发挥一点余热吧。🞜
裴谦之前一直对ioi手下留情,就是觉得它似乎还能顶一顶,但现在看到ioi这个死样子,估计留着它也是作用不大了。既然如此,那就不装了,g🏈😄⚜og继续烧钱吧。
除此⛐之外,裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的🆇花钱手段,并通知了人力资源部。
正考虑着,外面传来了敲门声。
“裴总,您找我?”
来的人是吴滨,他现在虽然不是人力资源部的负责人,但腾达招聘考试这块,🚩一直是他在具体负责的。
裴谦点了点👛🉤头,把上午才刚刚草草写🝋就🖎👣的新方案递了过去。
“看一下这个新的🞹招聘方案,加急去办,这个月底之前就给我彻底办🞜完!”
“能招多少人是多🞹少,招不够也没关系🖎👣,下次再招。”
吴滨伸手接过方案,发现这份方案虽然写的很简单,只有大致的框架和梗概,但核心🍎点都写清楚了。
“专项招聘?!”
虽然吴滨在腾达的人力资源部工作的过程中已经看到🎣💾了很多让自己感到惊🟆🚷讶的事情,但在看到这个方案之后,他还是感到由衷的震惊!
腾达原本📶🟙的招聘考试,是在每年的5月份和11月份,🆇半年一次。
而在这份方案上,裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试,这样🚩就变成了三个月一次,全年一共四次!
这可不是简单的次🞹数和人数的提升,招聘考试的细节也有变化,最明显的不同在于:2月份和8月份的考试,是有特殊要求的!
这个考试只招三种人:第一种,35岁以上的人;第二种,近两年内,家庭有生育计划或者刚刚生育过的人,男女不限;第三种,跟前公司打过🍀🄽劳动仲裁官司并且获胜的人。
必须符合这三种条件之中的任何一种,才可🛝🝔以🍀🄻🂲报名参加考试。当然,考不考得上另说。
但有一点必须要强调,因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的,都是按照人数录取,而这个招聘的参加人📴数明显比常规招😤聘要少🏨,那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人,可都是其他公司最不想🐜要的三种人啊!🍡