美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法🂽🔎⛇案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任🙗何的经济补偿。
也就是说，🈒如果公司真的要开除你的话，🗉说一句“yr’re&nbp;&nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残😒🀶🁔疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除🀦⚦📬🀦⚦📬了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见🜋，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除💖👷了🅍这些个人因素之外，工人最大的靠山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工会肯定🏁🗉🙯会找到借口，要求企业给工人赔偿。
所以为了遣散微波炉厂的这些工人，惠而浦又支付了一大笔的遣散费。
拿到遣散费后的工人，很多人都选择拿着钱去度个假。对🁻🕟于美国人而言，本身就没有什么储蓄的习惯，骤然拿到一笔补偿金，不去拉斯维加斯玩两把，就算是节约会过日子的了。
泰勒也是如此，他拿到补偿金以后，出门度了个短假，当他回到密尔沃基的时候，赫然发现微波炉厂的设备，已经拆走了大半🏟🛕🜑。
泰勒意识🅍到，是时候该回归工作了，于是🗉他拨通了亚当斯的电话。
“您拨💖👷打的电话暂时无人接听，请在听到‘嘟’一声后留言……”电话里🜸传出了这样一个声音。
发达国家无🈒论是手机还是固话，电话留言这种东西都是很普遍的。
“亚当斯先生，我是泰勒，听到我的留言，请给我回电🌢话。”泰勒给亚当斯留🏁🗉🙯了言。😒🀶🁔
泰勒等了两天，却并没有等到亚当斯的消息，他有些着急，于是再次拨通了亚当🅷斯的电话。
依旧是那句“您拨打的电话暂👚时无人接听，请在听到‘嘟’一声🅵后留言📑……”。
泰勒本能的觉得有些不妙。
接下来的几天，泰勒开🅱🐳始打探亚当斯的消息🜣🜾。
……
泰勒找去🅍了房地产中介公司，找到了当初带亚当斯看房的那个中介。
“你是说亚当斯先生啊，我已经好久没有见到他🞓了！”中介开口答道。
“我听说他看中了一个厂房，这笔生🁦🈁🞨意成交了么？”泰勒又问道。
中介摇了摇头“并没有，亚当斯先生本🀦⚦📬来是看中了一🈭🁟个厂房，本来都已经谈好价格了，但是在签约的前一刻，他却反悔了，表示他想要之前另一🍔🇶🝇个厂房。