目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的🔺🅧🈻加入。
以严苛的军规💜💩🔝去要求每一🔱名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制🜍，有可能会起到反作用，🌪反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的🜿忧患是绝对不允🈨🀶🁐许的。
在这样的大环境下，🗝🜧🄡管理士兵，🆁必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放🁧权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的🔱，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并🄡⚫🔔不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，🕕设立强条去管理，容易给他们太多的压力🈯🁵，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们🜃⛅认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正🗝🜧🄡确思想，让🆁他们📦彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区📦🝇分。
而是即便是什么带区分标志的行头都📦不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士🖆兵所独有的品🈯🁵格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，🅇不窥视妄论他人家的姑娘🞒，注重言行时。
某些少🕕部分一开始并🗝🜧🄡不是这样子的军📦人，也会逐渐跟着一起被同化。
人之初，性本善。