不过呢，花那么多钱，楚欢也🅳不是真心想招聘一些人🈩🀽才过来。
工资福利待遇好是可以增加许多运营费，不过在他们的努力下，书店真的发光发热，起死回生了，那就得🄛♺不偿失了。
但是太垃圾的也🞦不行，博古书屋毕竟是一个高档的书店，要是请一摊大妈🂒过来当服务员，那场面能看吗？
各管理人能不想歪？
所以楚欢的想法是，最🍰🜗好招聘一些平庸的人，就拿钱办🝡事，没有什么雄心壮志，书店生意好不好也不关⛃心，这样是最好的。
楚欢问庄强：
“忙不过来，那你是什么意见？”
“楚总，可以在总公司🍰🜗那边派HR过来，毕竟咱们要的人多，来应聘的也多。”
楚欢没同意。
“远水救不了近火啊，这样吧，你听我的，先把所有来面试的人简历留下，送📳🞿到总公司人力资源🐣🁨🈕部们。网上投♊递的简历我也会让公司HR来进行一次筛选。”
“楚总，你的意思是把各行业的🙞求职人才挑出来，然🈩🀽后再安排面试🙁吗？”
楚欢对庄强说：
“简历写得漂亮，实际的能力不见得就强。😣🖼现在环宇文化在众多求职者眼中是香饽饽，投简历的人里面肯定有不少浑水摸鱼的。”
“我们过去不会、以后也😌不会仅凭借一张简历选拔人才！更🏀🗁重要的还是他们的实际能力如何。”
庄强表🆞🐪示认可，他也理解，楚总提拔人才向来都是不拘一🙡格🏀🗁，之前招聘自己的时候就是，又给工资又给股份。
“楚总，您说的太对了，现在简历造假⚨的情况挺普遍的。既然楚总您有更好的选拔方法，那就按您的办法来。”
等楚欢到公司的时候，庄强也收了所有应聘者的简历🈩🀽，送到了总公司人力🂒资源部。
下午临近下班的时候，楚欢把人力资🖂🏶源部经理吴晓峰叫到自己的办公室，问他：
“晓峰啊，你们人力资源部目前对简历的🐶筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
吴晓峰精神一震，楚总一直都是比🖜📛🛡较🖂🏶忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。
说💝💷起来，人力资源😗🁟部归根到底，是替老板做脏活累活🈩🀽的。
Hr是好是坏，并不完全取☫决于他们自己的职业操守，更多的还是🙁取决于他们在一🌧家什么样的公司、有一个什么样的老板。