“啊？招啊！？当然招！”
钱德志的问题，🕽🏂让🈭🁥🇽李逸帆在感觉到惊讶的同时，更多的感觉到的是惊喜。
说实话以前在看电影的时候，曾经有过那么一句经典的台词，让很多观众哄堂大笑，并且还🎵流传甚广，那就是二十一世纪，最重要的是什么？是人才！
当时很多人听了这句台词之后，也就是一笑而过，并没有什么太深🅎🅚刻的体会，包🄻🂱括李逸帆，也不过就是把🐪🂭👽句话当做是一句应景的台词而已，并没放在心上。
可是当这辈子，他亲手催生了这么一个家族企业，并且眼看着这个家族企业，一步🚆步越做越大之后，他在回想起那句话的时候，就不再把那☁☄句话当做是一个笑话来看了，而是对这句话的理解，也变得异常的深刻，甚至可以说是感触颇深。
华国的经济形势，经过了二十多年的发📃😍⛭展，已经开始逐步的雨国际接轨，国营企业不算，他们有自己的一套经营理念。📬🝼
可是对于私营或者说，🐠🁒那些从家族产业起步的企业来说，人才确实是很关键的一个因素。
在今后的十年时间里，如果你要是希望你的♂企业，越做越大，越做越强，那么你就必须要尊重人才，遵守目前这个世界的游戏规则，因为如果你不按照这个游戏的规则来做事，那么最后你的企业，甭管这泡泡吹的有多大，最后都有可能会面临轰然倒地的危险。
尤其是他打算进入的这个行当，属于高科技的范畴。而这🍹🍄个行当对于人才的需求，可以说绝对称得上是求贤若渴。
看看这个😡🂽🔓行业的领军人物。就比如那个苹果的乔帮主，就凭自己的一己之力，就可以把一家亏损多年，濒临破产的企业，带成后来世界级的巨无🍏霸。
另外一个😡🂽🔓互联网的传奇，谷歌，两个创业的大学生，就可以完成一个小小的网站。到后来价值数千亿的门户网站的逆袭。
在看国内，一个🕽🏂懂技术，懂管理，但是在销售方面🕅却完全靠忽悠的雷将军，就可以把一个六个月🃉🕽🏃以后才能推出的手机，买成全国最受欢迎的国产手机。
这说明什么？这就🈭🁥🇽说明了掌管一家高科技产业的领导的重要性。
掌管这样的企业，他必须要在懂技术的同时。还要懂管理，最关键的⚘是，他还能够看得清楚行业未来的发展趋势，就算他不能够创造引领潮流，但是最关键的是，他也要能够顺流而上。而不是冷眼旁观，自己打算另辟蹊径。
看看诺基亚，在传🈭🁥🇽统手机时代，这家企业绝对是业界的大哥大吧？什么三星，什么爱信。🟆什么摩托罗拉，在他的压制下。还不是毫无喘息之地？
只能靠吃他们的残羹冷炙来过活？
结果当乔布斯，说要开发智能手机的时候，他们在干什么？他们在冷眼旁观，在看🚆笑话，在手机业界，摩托罗拉，和爱信也是如此，只有三星选择了默默的低头跟上。
结果呢？几年之后，诺基亚只能苟延残喘，摩托🙹🏗罗拉破产被收购，爱信分拆，而苹果和三星，则成了手机🐪🂭👽行业里的两个📬🝼巨无霸。
最可悲的😡🂽🔓是，智能手机最早开发出来的，还是诺基亚自己🍹🍄。
还有同样的例子，就是柯达，数码相机是他们最早开发出来的吧，结果和诺基亚🄻🂱一样，因为在胶片领域利润大，所以他们对数码相机不重视。
结果呢，最🝝🌋后也正是他们最早开发出🍚🈥来的数码相机，成了他们这个帝国的掘墓人，他🌗⚹们倒在了自己开发出来的产品之下。
还有夏普和松下，他们是最早进军液晶电视领域的，可以说是这个领域里的领军人物，可是正是因为对未来👪🜙产品流行趋势判断的失误，结果导致了三星的崛起，而他们则是被打的丢城🇶🝁失地，最后不能不靠着卖掉自己的总部大楼，来苟延残喘。