所🇔😑以萧凡🁟非常放心,如果他们能够一直待在这里的话,其实萧凡也觉得不会发🙿🐅生太多的问题。

    很快🟗🝏会议就开始了,萧凡先是看了🝯🎭🔓几个人的简历,不得不说底下人选人才的能力还真的是非常强的。

    这几个人的学🞼🙟🋫历都是非常高,而且个人的练读出工作经验也是非常的老道,换做任何一个公司可能都会毫不犹🌹🃽🝐豫的将这种💧人留下来。

    但是在萧凡这里,他们几乎都是平庸无奇的,因为这🞆👽🎕里有能力的人实在太多了,根🌟⛿☤本就不能够真正展示出他们的光彩。

    除非他们真的有过人之处,🞮🗣🝝唯一能够让他们立足的📴🟇方法,就是他们能够一直努力下去,真正的让自己发光发亮,萧凡觉得这种事情总有一天🃄🕒🉁他们会做好的。

    不然的话可能就永远没有机会得到这么好的工作机会去了,看完简历之后最后说了一句:“今年的这些人能力都挺高的😭🄥⛐,但是最重要的还是要看人品。

    有的时候简历写得很豪华,但是真正的本人确实有些油嘴滑舌,喜欢投机取巧甚至不曾尝试的人,🖸🗚🜋这种人我们是一定不能用的。

    你们也是如果平时工作中发现了这种人的话,毫不犹豫的给我开除,甚至都不用通报我,只要我了解过情况之后都不会责怪你们,你们有这个🍜🈷🃀权🄫🀢⚄利。

    我不🟗🝏在国外的这🗷☦段日子里,你们就是最高的执行人,所以一定要拿出你们的权力来,千万不能徇私舞弊,更不能有这些😭🄥⛐人成为公司的蛀虫。

    到时候真的出了什🌼么事情我可🊄是要你们负责的。”其他人听了也是💲🕵非常认真的点头。

    萧凡的工作要求他们一直都是知道的,所以这对于他们来说也😕🁓🅖都🆦是习以为常了,他们一直都是严于律己的,不担心会出现其他的状况。

    只要萧凡能够同意这批员工的入职,那么🄖♎🇎接下来他们就会给这😕🁓🅖些员工培训,然后进行专业的指导,不会让他们有外出可走的这些人。公司这么多年能够一直🇖😡成功,一直屹立不倒的原因。

    每一个人都是把自己的经验传🊄授给下一代,整个公司不停的很好的运转着。

    萧凡简单又说了几句,然后就告诉他们:“可以让这🞆👽🎕些人进来,我们看一看,到底是什☑⚗👢☑⚗👢么样的人,能不能有机会获得我们公司的这份工作,如果能力不足的话,或者是跟简历上写的很不一样的话,就pass掉就ok了,我们不需要犹豫。”

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