丁总回到办公室🁴🌾，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……🄛已经下班了。”
丁总皱了皱眉💱，压住怒火🖁道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟💱闵静超发生冲突，主要还是看在裴🎏🐈谦的面子上🗛🜕。
更何况，请闵静超过来帮忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是🙣让丁总强行压住心中🖁的愤怒，确实有点难。
尤🚫其是丁总身💱为集团高管，还要加班，闵静超🅂🃰🛟却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余🁟🕦怒未消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！📌🙜”
“🚫腾🙣达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了🅂🃰🛟！”
“人家腾达准时下班，是因为员工♖的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又🟂懒☩，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你首先得把工作任务给完成吧🖀🏠🛣？”
“改良方案不是🁴🌾要三天之内就要做出来吗？一个小时的♅🆄班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去💱跟金永说，让他跟闵静超沟通一下🎏🐈我🚍💈🏸们公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问🅂🃰🛟题具体分析，🗛🜕怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认🁟🕦真的听取了丁总的意🙞见，然后微笑说道：🂶“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永🅂🃰🛟去旁敲侧击地劝一劝，以他🝰🎶的🟅性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，🗾底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵🅴静超，我认可他在游🄛戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！♣🎫”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎🗛🜕刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式🟂生搬硬套啊！”