这样每个月每个员⚀工自己的分数都会清晰的体现出来，遵守纪律、互助团结、业务精湛、🌆☠销售能力高的分数自然高🈞，谁也挑不出毛病。
以前选优秀员工经常备受争议，没选上的专挑毛病，说：他当优秀员工，哼，还不如我呢，他🆍一个月迟到五次，还总骂人，🐿🅫🉢不就是做菜比我强吗？或者说：不就是会来事吗，我要是会来事，请经理多吃两回饭也能选上等等。
现在不用，一切拿分数说话，谁都闭嘴。
每个月前台🎥、后厨分数🕁🆦高的员工为优秀员工，奖励一百块🆦钱，加五分。
分数不清零，继续累积，达到三百分的时候🀰奖励一百元代金券，可以在店内消费，并且全单打六折。🔻这个挺好，一家三口可以吃顿大餐。
分数累积到六百分，奖励二百元。🗘🛶♓累积到一千分，为一级员工，工资自动上调一级。就是说涨工资不是领导说的算，是自己干出来的。要想涨工资就好好工作，🂧👉分数达到了自动上涨。🌷🃯🛕
为了🐆♌让分数透明，老谭设计了一个🗘🛶♓很大的员工年度积分表挂在墙上，每个月积分直接写上去，一目了然。🍑
这个表挂上去之后李爽说：“老大，能不能把名字换成照片，这样看太死板♁了，应该活泛点儿。”
接受李爽建🎥议，把名字换成四寸的彩色照🌭🂑🎆片，效果确实不一样，显得正规，有了生气。
培训的时候保洁朱大🚺😜姐问：“🕊🇻🝴谭🍸🌺师傅，像我这干保洁的怎么加分？”
“好加分，首先你得把自🐑⚰己的工作🗘🛶♓完成，然后帮着同事干活，或者是主动承担什么工作，都可以加分。”老谭回答。
“多少分能给上保险？”朱大姐又问。
老谭说：“这个我和两位老板🕊🇻🝴商量了，达到三千分就给上养老保险。”
“🖋🖋三千分？”朱大姐🚺😜合计了一下，说：“那得干三年。”
老谭说：“三年📵🟉🛒不长，再说现在有几♪家饭店给员工上保险的？”
确实没几家饭店给员工上保险。一是员工流动性大，二是很多🏟🛖饭店开不长，挺过三年的很少。另外员工的保险意识不强，认为老板给交保险就得一直在饭店干，涨工资费劲，还不如把保险的钱直接给自己呢。
但是团体意外险是必须得上的，因为餐饮也是一个高危行业，经🙭🍥常发生♣煤气爆炸、高压锅蹦人、压面机压🍑手、和面机搅伤等意外事故。
老谭在滨海工作的时候，青花阁分店发生一次事故，压面机把一个面点的手压了，中指和🌆☠食指破裂，在医院治疗两个月，做了两次植皮手术，全部费用二十四万，当时没买团体意外险，全是老板花钱。那🙀是老板有钱，二十多万不算🐏啥，要是小饭店就完了，直接黄铺。
啥时候都是安全第一。
卫生收拾出来之后老谭没急着开业，让老冯、老邓叫几桌朋友过来品品菜，顺便演练磨合一下。看着培训的时候都挺好，没实际操作呢，实际操作会出现很多问🂧👉题，必须在开业之前纠正过来，等开业再纠正就来不及了，
老冯问：“需要多少人？我朋友可多。”
老谭说：“我准备磨合五天，🕊🇻🝴你最好一天领一桌，练练兵。”