叶予这次的行动，语叶公司这次的行动🝆，对🚯🖻于整个世界来说，都绝对是别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好🍴目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这☤🁕🅨样跟开招聘🍴会似的挖人⛙🚶🗹的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取传统做法的，也就是，在🝪🍺格莱美颁奖典🉀🄌礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好的🗕🛠明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在信息很🛔🜂发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍🁡😃微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶🜐🁏🄶予偏偏🛔🜂没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星🞐📓🚜来说，叶予的威慑力不🚣够🗕🛠！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的🗓，主动出击的做法，而是花了大功夫搞🃨🚒了这样🖻🗰🟑一个类似的“招聘会”，这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那💉🐂☨些人是📝🛹♯自己主动靠过来的，🍴跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且🗓还是经过激烈竞争才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。
而这种📋🙓珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太🙯短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公🚣司的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招到更多更好🚃的人才，毕竟不是所有人才都在表面上。
∮↙∮↙，而明星之间的激烈竞争，更能提升语叶公⛐🙡司的影响力和公🚃🐪司形🖻🗰🟑象，替公司助威。
……
“你这样做。就跟怪蜀黍拿棒棒💍🐢🁞糖🙾🐄☿拐骗小女孩一样。”何茹调笑道。
闻言，叶予愣了愣，也不由笑了。
叶予的做法有些像星探。