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机关大院每年在七八月份都相对清闲些，忙完上半🎰年总结、表彰，下半年规划落实工🐽🅑作，基本上能不开会就不开会，🀜♐活动也尽量放到九月份。
原因在于一方面鄞峡山地较多，挡住🝭🎙了北下的冷风和从海边吹来的海风，夏季酷热；另一方面市领导有意腾出时间☨让公务员请年休假，利用暑假陪孩子旅游。
基层略微放松，🙦🌩🁯市委市正府领导班子却一刻都闲不下来，着手解决几桩三季度重点工作，重中🌕之重就是整合景区管理资源，组建景区管委会。
依据常委会决议，初步思路是取消原先两县一区、市⚋🏺🟊区以及电厂、鄞坪山脚四个村委会所有景区管理机构，有正式编制的整合到景区管委会，没有正式编制的由原单位进🅧🈺行分流。
景区管委会为市旅游局派出机构，属于财政额拨款的副处级行政单位，根据授权行使市正🞘🔜🁙府行政管理职能。
管委会下设7个正科级部门：党工委工作部；行政办公室；财政办公室；环境和资源保护办公室；旅游和景区规划建设办公室；社会事业和经济发展办公室；综合管理办公室（包括国土、税🅽务、工商、城市执法等🍫）。
行政编制33人，其中副处级（或正处待遇）领导3人，中层干部14人；事业编制47人，部是参公管🍻🍑理性质。
除了归并进来的管理人员——数量很少，公务员编制的只有六七人，公务员性质干部则一个都没有，🄢⚹🖗如何遴选调配成为鄞峡市上下热点话题⛗🚦🕥。
按方😰晟的思路，参照前年组建市招商局的模式，面向社会公开👇🆬💩招聘，通过笔试加面试两轮成🁏🄵绩加总产生。
窦康、😗🁟慕达等本土派则坚持属地权益原则，把名额分⚋🏺🟊到两县一区和市区各自选🜉⛺拔，市里不必大包大揽。
成槿芳知道本土派胃口很大，想通过基层选拔方式把自己人塞进去；方晟的办法又过于公开透明，没有操作空间；遂提了个别具蹊跷的方案，即考核加考评，🆧👸🍥自愿报名、民主测评，推荐后进🅽入面试。
三派各😗🁟不相让，都没法在常委会取得过半数的支持票，眼看单遴选方案就从七月争到八月，接下来还干不干活🔲了？
苗彰荣遂以和稀泥的方案结束争端：3名🎟💒处级领导由市🐖⛠🛰委🅕常委会直接委任；14名中层干部结合属地权益原则通过考核加考评产生；公务员编制岗位在系统内部选拔；事业编制岗位面向社会公开招聘。
接下来是三名副处人选问题，又开始扯皮。
窦康和成槿芳达成共识重新⛆启用于东俊，两名管委会副职则一派推🄋🟓荐一个，都不吃亏；这回房朝阳不干了，说毒土壤事件组织上对于东俊还没有正式处理意见，现在推荐叫做带病上岗！
组织部长卡住不肯🖎👜，窦康和成槿芳干着急也没办法，只得找苗彰荣🄋🟓嘀咕要不要开常委会施压。
苗彰荣也是有顾虑的。
近段时间关于他跟本土派勾结🙪打压方晟的传闻连省里都听说了，上次开会于道明有些不冷不热，郑东含蓄地提醒说屁股不能坐到一边，要不偏不倚。
蓝善信倒鼓励他🙦🌩🁯手段越狠越好，有🖒💅毛用？恐怕年底蓝善信就得👇🆬💩退二线了，省委高层又损失一位强力支持者。
在苗彰荣看来，通过常委会决定成立景区管委会已经到位了，人员遴选方案激烈🅌讨论后拍板也是无奈之举，事情🂮💎🐰不可一而再再而三，否则方方面面都交待不过去。
而且林枫不无忧虑地告诫过⛆，千万别把方晟惹毛了，以前被他搞得倾☠🀱家荡产、家破人亡的都有，还不算几个长得漂亮身手又好的女朋友。