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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中🙫🍒港实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，🟎为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因🎤此暂时用不着三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习📚、培🐨🏡训两个小时，第三个🞿月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术工后工资直🄩接翻倍。
第三个月，管理机器🚠🔲🄥数量达到标准的女工基🈑♒本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利🌽不低于一百五十块。
这就意味着“中港实业”一个技术合格的🄚♫熟练工，月收入将☇☾🅁要达到四百块。🌗⚴
在全国🙳平均工🚔资只有一🜲百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人🗭加☤🁖🅳工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。🁩
涨了工🙳资的职工心里安定🔖，故而实现了平稳🈑♒过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个🏂🗔个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因🔖为他们不🐨🏡仅仅发现了中国跟日本如同隔了时代的差距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺☇☾🅁人。
他们回国后不仅仅严格要求🛳自己，管理时还学了点日本式的不近人情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理👮者都有机会出国考🚦察、学习，明年秋🄩天还会选拔三十人去日本。
选拔干部🁍🄟⚚出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团结🈑♒干部、🗿♭职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条件后立马转变了态🕯🍇度。
白拿一千美金公🟎费去日本一个多星期🄹，回来时家里就能够用上日本的🜨🄬大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？
万一说怪话被判定不能🜲团结职工、干部，🄚♫麻烦大了。