会後第二天🈱，管理🅾层哀嚎，拆空调的大队来了…
办公室再也不冬暖夏凉了，新厂长太惨忍了，🂈🌵🃠如今管理层只能联合在一个大厅办公了…
谁在g正事，谁在划水那是清清楚楚了…
员工心情却都不错，一共二十来台空调，全部装在他们那里，这下也终於能有个舒适的工作环🚊境了…
住的地方，洗衣机，空调，热水器统统配齐，再把那些烂得不成样子的床全部换掉，最主要的就是厕所，统统重新装修，必须保持绝对的乾净🄈🞰🗯…
一场大动工，叶秋拨款🎞差不多一百多万，主要是这年头的好电器太贵了…🗞
员工都🄜⚅🏄觉得不可思议，他们已🟑🜚经被支配惯了…🂈🌵🃠
这突然来一个对👕🈰🂁他们这麽好的老📲板，🅨🉈🅚第一时间想的就是，这新厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…
一时之间，众说纷纭！
不过，总归是好事🅾，把这些基本的东西清理好後，叶秋又开始改善食堂，直接提高伙食费，再🚊顺便把承包出去的食堂收回来，自己经营…
幸亏之前张浩带着一批人🚾🙁打的够凶，所以🔮🄂🞂，压根没有人敢反对…
再把员工的伙食标准直接拔高一倍，规定所有管理层再没有🞬🗐🚰任何小食堂，必须同员工同一伙食标准…
等把这些东西弄完，已经是一个星📽☯🂻期後，电视🂈🌵🃠机还没生产出一台，🃊钱已经花了上千万…
对叶秋而言，一👕🈰🂁家企业要想经营好，有三点那是至关重要的…
第一点，让员工👕🈰🂁要有归属感！就是能把公司当成家一样…
第二🎠点，管理层的齐心🎞协力，要有共同的目标…
第三点，也🈱是非常重要的一点，必须做好长期的战略规划…🞬🗐🚰
目前，仅仅只是👕🈰🂁让员工T验了舒适的工作环境，以及良好的生活环境，接下来还要做的就是，提高他们的收入标准…
这个得靠公司盈利才行…
而管理层这边，如今🃭已经差不多一个月时间了，大家总算m0清了一些新厂长的套路…
那是一种跟🈱以前做国企的时候，截然🅨🉈🅚不🌰🂱💨同的风格…
在国企的时候，大家只要准时打卡然後🌰🂱💨坐班，一天就等着下班…⛀