管委会过去几十年中一直只有一😲🅗🆬个副社长的设置安排，社长负责主要生产经济工作，副社长负责其他事项。
在此次换届的阶段，县委方面也和管委会“讨论”过🜒是否应该增设一两个副社长的问题，只不过是徐保山顶住了压力，没有让县委另外多安插几个魏大中下来。
旗山公社的新领导班子在这个时期就真的成型了，也🜒很⛦稳定。
恰恰就是在这个时候，杨少宗这几天干的事情不免又引发了一些争议……在整个供销工作推广到周边的⚬五个城市后，旗山肉联厂需要增招一批供销员，这是好事，大家都🖸知道供销员的🗎🚢收入高，像潘时敏、宋小波那种厉害的供销员月收入几乎普通社员劳力的六七倍。
潘🃝😯🄹时敏他们毕竟是旗山的年轻人，公社的社员们勉强也能接受，可杨少宗在二次增招供销员的时候选择就地在各市录用，这让社员们很不满意。
虽然下面的社员们议论纷纷🖑👶，都不是很满意🔾，公社管委会内部的干😻部们却不敢说什么，徐保山如果在，那还能说两句，毕竟杨少宗是他亲手提携上来的青年干部，宋长明就不太好说什么。
杨少宗现在的成绩是有目共睹，😲🅗🆬他要做的事情肯定有理由，宋长明索性💣📪🝬就睁一只眼，闭一只眼，下面的干部不提议，他就只当🆐不知道。
秦大驰不会问，罗孚哪里敢问，其他的干部固然有些不满……人家本来就指望将子女亲戚送到旗山肉联厂当供销员，有些人连礼都送了，要不然就正忙着送礼呢，结果竟是肥水流了外人田，大家当然不满，可一看看魏大中的前车之鉴，谁都不💽敢吱声啊！
和谁叫板都可以，和杨♣大胆叫板就真的太不划算了！
对于这一批新增招供销员，肉联厂给出的要求是大中专毕业，经济、工商、财务专业和有两年以上💷🖠🔂工作经验者优先，待遇是基本工资55块，月收入加上奖金、出差津贴……原则上不低于一百圆，且上不封顶。
在招聘广告中，旗山肉联厂同时也在招收一些有经验的中基层管理人员和技术人员，各个岗位都有，待遇和新增的供销员大致相当，部分管理岗🟇🛆位的基础月薪则能达到70圆，其⚛余按照工龄、职称等条件计算，加上奖金的月收入原则上同样不低于一百二🔥🂫十圆。
这个标准在整个宁淮地区都属于高收入阶层，肯定比机关待遇好，甚至💣📪🝬比一些国营大厂的待遇都要好很多，至少在淮海市这边是基本无敌，宁州、祁州有煤矿厂、发电厂，这些职工的收入确实要比平均水平高出很多，那是不能比的，此时一般的国营煤矿队职工月收入都在一两百左右。
很明显，高薪总能招揽一些金凤凰，甚至很多前来应聘的大中专生😻原先都有铁⛁🗜饭碗，更多人则属于对原先分配的单位不满意，迫不及待的想要抓住这个机会。
杨少宗对供销员的基本要求是大专、大学生应该是经济、工商、财务专业，中专生、高中🔤🂡生则最好有三四年的相关工作经验验。
具体的增招工作是潘时敏、宋小波这🝝🌇☨些分散在各个市的供销站站长负责，每个人都在本市的报♒🇲纸上打广告，有些应聘的人就是在单位嗑瓜子看报纸，看到这一则广告立刻提前下班，夹着报纸就直奔旗山肉联厂的供销站而去。
整个工作已经开始了半个多月，这段时间累计有六千多人前来应聘，潘时敏他们则将最好的一些人选挑出来，剩余出四百多个人的大名单和资料交给杨少宗、杨🚍💇建林选择。
前面几天，杨少宗和杨建林已经分开到几个市就地通过面试的方式和这些人谈⛁🗜，因为他们在各地逗留的时间比较短，加上🛓工作上有安排，有很多人没有机会参加面试。
这一部分人就在🔙🁂周末两天集中到旗山🝝🌇☨肉联厂补试，如果最终不愿🅤🈡意来就视为放弃了。
从昨天开始，杨少🍱🞗宗就和杨建林在办公室里面试了六十多个人，今天还有四十多个人要面试，其实他们提的问题也都很简单，无非是“你为什么要来我们这里工作”、“你对自己未来的工作期望是什么样子？😿”、“你对供销员☸🄋🟏的工作有怎样的认识？”、“你原来的工作有什么不能让你满意的地方？”……！
都是很常见的问题，但在这个时期也稍稍有点特别，其⛦实这些人的答案也不重要，杨少宗关键要看的是他们在遇到特殊问题时的反应速度，还有他们对这个面试的准备程度，准备的越好，说明越重视。
在下一个人即将进来的时候，杨少宗短暂的🔾休息一下，将后面的名单都翻看一遍。
在他手里的这些名单中，他发现了一个叫程治中的年轻人，这个人是首💣📪🝬都经济大学的工商管理专业毕业，而首都经济大学则是第一批从西方管理体系中引入这个专业，可以说，目前还是很热门的专业，而他毕业后则被分配到了宁州市计划委工作。